Encuesta realizada a 989 personas. 10/2023
¿Cuál es el salario medio de una diseñadora en España? ¿Es habitual no cobrar las horas extra? ¿Qué es lo que más preocupa a las trabajadoras de la industria creativa?
Curiosamente, en un sector impulsado por insights, análisis y estrategia, los datos sobre las condiciones de trabajo, demografía, formación o salud mental de las trabajadoras brillan por su ausencia. Sin datos, no hay perspectiva, y sin perspectiva, es imposible mejorar.
En noviembre de 2023, compartimos una encuesta abierta a todas las trabajadoras de la industria, con un objetivo claro: escuchar y visibilizar.
En este artículo, compartimos los datos más relevantes de una encuesta a la que respondieron casi mil personas y que nos permite arrojar algo de luz sobre la realidad del sector creativo en España.
1. Condiciones laborales.
1.1. Las mujeres cobran, de media, 5690€ menos que los hombres.
1.2. El 26 % de las trabajadoras del sector dedica hasta un 40 % de su sueldo a la vivienda (hipoteca o alquiler). Un 47% confiesa que apenas llega a fin de mes.
1.3. El 25% de las asalariadas tiene un segundo trabajo.
1.4. El 64 % de las trabajadoras hace horas extra habitualmente, de las cuales un 50 % son improvisadas (no saben cuándo van a ocurrir) y, en un 80 % de los casos, no están remuneradas.
2. Acceso al sector y formación. Un sector marcado por el privilegio: Gatekeeping, centros privados y prácticas no remuneradas.
2.1. El 40 % de las trabajadoras acceden al sector después de estudiar una carrera y un máster, el 30% de las cuales en centros privados o mixtos.
2.2. El coste medio de la matrícula en los estudios de diseño es de 4000€. En gran parte (64 %) está sufragada por la familia.
2.3. El 85% de las trabajadoras accedió al sector a través de las prácticas. En más de un 40% de los casos, sin remunerar.
3. Salud mental. Frustración, estrés y falta de comunicación.
3.1. Las cuatro emociones más habituales en el trabajo son la frustración, el agobio, el cansancio y la presión.
3.2. El 47% de las trabajadoras ha sufrido ansiedad en algún momento y el 43% sufre de estrés de forma habitual.
3.3. Un 70 % confiesa no tener confianza en sus superiores para tratar temas como el salario, la conciliación o las horas extra.
4. Demografía. Un sector extremadamente homogéneo.
4.1. El 60 % del entorno laboral está formado por personas cis.
4.2. El 60 % de los cargos de gestión y dirección están ocupados por hombres.
4.3. Más de un 90% de las trabajadoras son de nacionalidad española.
4.4. Estos datos ponen de manifiesto algunos aspectos en los que tenemos mucho trabajo por delante: privilegio y homogeneidad, salarios que no corresponden con el trabajo realizado, estrés y ansiedad generalizados y falta de comunicación interna. Un sentimiento generalizado que se refleja en la que es probablemente la cifra más significativa de todas: El 56 % de las creativas está considerando dejar el trabajo a corto o medio plazo.
Si queremos cambiar las cosas, el primer paso es visibilizar aquello que nos incomoda. Ahora toca generar un espacio seguro de debate y autocrítica que desemboque en propuestas concretas. Hacer que pasen cosas, vamos.
En CASA estamos convencidas de que se puede transformar el sector desde dentro y el único camino para lograrlo es hacerlo juntas.
Te invitamos a que nos ayudes compartiendo este artículo.
